KLIEMT.Arbeitsrecht Part­ner­schaft von Rechts­an­wäl­ten mbB.

Anforderungsprofil
Sie gehörten schon während Ihres Studiums zu den Besten und haben nun einen hervorragenden Abschluss in der Tasche? Ihr Werdegang lässt eine klare Neigung zum Arbeitsrecht erkennen? Sie waren als Wissenschaftlicher Mitarbeiter an einem arbeitsrechtlichen Lehrstuhl tätig oder es liegt sogar schon eine Dissertation zu einem arbeitsrechtlichen Thema vor? Sie arbeiten gern in einem hochmotivierten Team? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Karriereaussichten
Unsere Anwälte brennen für das Arbeitsrecht. Ob Berufseinsteiger oder erfahrene Arbeitsrechtler – bei uns gehört die gesamte Bandbreite des Arbeitsrechts zu Ihrem Arbeitsalltag. Unsere Philosophie dabei lautet, up or out gibt es nicht. Denn wir wünschen uns eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Anwälten. Das erreichen wir insbesondere mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen. Ob Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Dissertation, Fachanwaltstitel oder Partner-Track – ganz gleich, wo Ihre Prioritäten liegen, wir sorgen gemeinsam dafür, dass Sie Ihre Ziele erreichen.

Angebote für ReferendarInnen
Mit der KLIEMT. academy unterstützen wir Sie konsequent auf Ihrem Weg zu einer erfolgreichen Anwaltspersönlichkeit. Vom Training on the job auf Basis unseres strukturierten Ausbildungskonzepts über Fachanwaltskurse, interne und externe Seminare bis hin zu internationalen Trainings in Kooperation mit Ius Laboris bieten wir Ihnen den individuellen Bedürfnissen und der jeweiligen Karrierestufe entsprechende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Juristische und betriebswirtschaftliche Inhalte sind ebenso wie die Förderung Ihrer Soft-Skills Gegenstand unserer Fortbildungsveranstaltungen. Zudem bieten wir nach den ersten erfolgreichen Jahren in unserer Kanzlei die Möglichkeit eines Secondments bei einer unserer ausländischen Partnerkanzleien.

Einstiegsvergütung
REFERENDARE
Monatlich 1.000 Euro pro Wochenarbeitstag (soweit Stationsentgelt zulässig)

ANWÄLTE
Grundgehalt: 110.000 bis 130.000 Euro (in Abhängigkeit von den Qualifikationen und Vorerfahrungen)

BONUSPOTENTIAL: Im ersten Berufsjahr stehen vor allem der erfolgreiche Berufseinstieg und das Heranführen unserer Anwälte an den Anwaltsjob im Fokus. Erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile setzen hier aus unserer Sicht die falschen Anreize. Daher ist die Vergütung im ersten Berufsjahr als reines Festgehalt ausgestaltet.

AKQUISEPRÄMIE: Mandantenakquise lohnt sich – und das bereits ab dem ersten Berufsjahr. Wenn unsere Anwälte selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit Grundgehalt und Akquiseprämie kann dadurch bereits im ersten Berufsjahr eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 220.000 Euro erzielt werden.