Eine Karriere in der Unternehmensberatung klingt für viele verlockend. Damit der Beruf auch mit der Familie vereinbar ist, bietet McKinsey spezielle Förderprogramme für Frauen und viel Flexibilität für die Karriere. Von Dr. Stephanie Eckermann, Consultant bei McKinsey
Für viele Frauen ist eine Karriere in der Unternehmensberatung vor dem Beginn oft eine große Unbekannte: Sie können nicht abschätzen, was auf sie zukommt. Vielfältige Herausforderungen, hohe Flexibilität und individuelle Weiterentwicklung auf höchstem Niveau sind der Reiz der Topmanagementberatung – für Männer ebenso wie für Frauen. Bei uns können sie sich in mehr als 100 Büros in über 50 Ländern und Klienten aus fast allen Industrien ihre Projekte ganz gezielt nach den eigenen Interessen und Stärken auswählen. Consultants bei McKinsey arbeiten von Beginn an mit dem Top-Management der Klienten zusammen und bewirken nachhaltige Veränderungen. Dies ist für beide Geschlechter ein gewichtiges Argument für eine Karriere in der Beratung.
Wir setzen dabei gezielt auf gemischte Gruppen. Denn unsere Studien belegen, dass die Ergebnisse von Teams besser sind, je heterogener die Teilnehmer sind. Frauen haben für den richtigen Kommunikationsweg oft ein gutes Gespür. Sie achten darauf, die Teammitglieder zu überzeugen und gemeinsam mit den Kollegen zu einem gemeinsamen Ergebnis zu kommen. Die Erfahrung zeigt allerdings, dass sich Frauen in reinen Frauengruppen anders verhalten und andere Fragen stellen. Sie agieren in gemischten Runden oft zurückhaltender.
Mit der richtigen Förderung gelingt die Karriere
Daher hat unser Unternehmen den Women’s Day entwickelt, damit Frauen ein Forum haben, in dem sie sich austauschen können. Dort stehen Kommunikations- und Businesstrainings sowie Vorträge von herausragenden Frauen zu den unterschiedlichsten Themen auf dem Programm. Natürlich werden auch die Themen Networking und Karriereplanung jedes Mal aufgegriffen. Im Rahmen des Events treffen sich alle Beraterinnen unserer Firma aus Deutschland und Österreich einmal im Jahr zum gemeinsamen Austausch. Mitarbeiterinnen der unterschiedlichsten Hierarchiestufen nehmen daran teil, egal ob Praktikantin, Projektleiterin oder Partnerin. So erhalten Beraterinnen bereits beim Einstieg die Möglichkeit, in einer vertraulichen Umgebung offen berufliche oder private Fragen anzusprechen, zum Beispiel zu Arbeitsorganisation, Dienstreisen, Elternzeit, Teilzeitmodellen oder zum Umgang mit belastenden Situationen in Teams oder beim Klienten.
Auch bei Trainings- und Förderprogrammen geht unser Unternehmen ganz individuell auf die Wünsche der Beraterinnen ein. In den ersten zwei Jahren erhält jede Beraterin fünf bis neun Wochen lang Trainings, um Kommunikations- und Führungsfähigkeiten zu verbessern. Wenn gewünscht, erhält sie im Rahmen des Women’s-Mentoring-Programms eine zusätzliche Mentorin, die als Ansprechpartnerin in allen Fragen zur Verfügung steht.
Karriere und Familie schließen sich nicht aus
Um den Alltag für Familien zu erleichtern, gibt es bei uns verschiedene Teilzeitmodelle: So gibt es zum Beispiel den sanften Wiedereinstieg, bei dem die Beraterin nur in Projekten in der Nähe des Wohnortes eingesetzt wird und unter 60 Prozent der ursprünglichen Arbeitszeit bleibt.
Jeder unserer Berater, ob Mann oder Frau, kann jährlich bis zu zwei Monate zusätzlich Urlaub nehmen. Das Gehalt wird angepasst weitergezahlt, bestehende Sozial- und Krankenversicherungen bleiben bestehen. Das „Take Time“-Programm erfreut sich nicht nur bei Eltern großer Beliebtheit: Die gesamten Sommerferien mit den Kindern zu verbringen, eine ausgedehnte Reise zu unternehmen oder Zeit für ein eigenes Projekt zu haben – die unbürokratische Alternative zum klassischen Sabbatical steht jedem Berater ohne Angabe von Gründen offen. Auch bei der Kinderbetreuung unterstützt der Arbeitgeber seine Mitarbeiter und bietet individuell Betreuungsplätze.
An allen deutschen Büros haben die Berater die Möglichkeit, Krippenplätze für Kinder im Alter von bis zu drei Jahren in Anspruch zu nehmen. Je nach den spezifischen Anforderungen des jeweiligen Standortes wird entweder eine neue Krippe gegründet oder es werden Plätze in bereits bestehenden Einrichtungen angeboten. Allen ausgewählten Kinderkrippen liegt ein einheitliches Prinzip zugrunde: eine hochqualitative Betreuung, ein umfangreiches pädagogisches Konzept, ein hoher Betreuungsschlüssel und lange Öffnungszeiten. Sollte doch einmal ein Betreuungsnotfall eintreten, wenn beispielsweise die Kinderkrippe geschlossen ist, aber die Kollegen arbeiten müssen, steht allen Mitarbeitern ein externer Dienstleister, der „Familienservice“, zur Verfügung, der mit Back-Up-Einrichtungen aushilft. In diese Kinderkrippen und Kindergärten können Kinder von bis zu zwölf Jahren in dringenden Fällen gebracht werden. Durch diese vielfältige Unterstützung bei der Kinderbetreuung können Consultants mit einem guten Gefühl ins Arbeitsleben zurückkehren.
Für eine Karriere in der Beratung sind in erster Linie Persönlichkeiten gefragt – Menschen, die sich engagieren und hohe Einsatzbereitschaft erbringen. Besonders wichtig sind aber auch analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie soziale Kompetenz.
Das größte Plus an einer Karriere in der Unternehmensberatung sind die Gestaltungsmöglichkeiten. Diese werden bei uns unterstützt von einem Umfeld, das die unterschiedlichen Stärken von Männern und Frauen gezielt einsetzt.
