Erfolgsfaktor Diversity Management: Vielfalt – viel Erfolg
Bunt. Diversity – das sind gemischte Teams mit Männern und Frauen, Einsteigern und Erfahrenen, Experten und Querdenkern, Intro- und Extrovertierten. Diversity bedeutet aber auch, dass der Arbeitgeber diese Vielfalt nicht nur zulässt, sondern gezielt fördert. Denn nur dann profitieren alle davon. Ganz besonders die Nachwuchskräfte, auf die Unternehmen in Sachen Vielfalt besonders große Hoffnungen setzen.
Handzeichen
Nina Frauenfeld
Einblicke von der Business-Trainerin und Diversity-Expertin, die sich nicht nur mit der Vielfalt von Taxifahrern auskennt.
