StartBlog: Die kommenden TageVerpassen Unternehmen die mobile Jobsuche?

Verpassen Unternehmen die mobile Jobsuche?

Mit dem Internet in der Jackentasche geht jeder dritte Bewerber mobil auf Jobsuche. Doch Unternehmen sind auf die mobilen künftigen Mitarbeiter nicht genügend vorbereitet.

Die Kölner Internetberatungsfirma NetFederation hat im Rahmen ihres jährlichen Human Resources Benchmarks 100 Karriere-Webseiten ausgewählter deutscher Unternehmen überprüft und anhand von 90 Kriterien aus den Bereichen Inhalt und Redaktion, Dialog und Services sowie Nutzerfreundlichkeit analysiert. Die Online-Experten wollen dadurch herausfinden, inwiefern deren Karriere-Auftritte aktuellen Ansprüchen genügen.

Im Vergleich zu den Vorjahren konstatieren die Berater eine deutliche Verbesserung der HR-Webseiten: Immerhin 70 % böten den verschiedenen Zielgruppen maßgeschneiderte Einstiege ins Karriereportal an und belieferten sie dort mit relevanten Informationen.

Potenzial noch längst nicht ausgeschöpft

Die Problemzone der Personaler identifizieren die Online-Experten in der technologischen Weiterentwicklung der Webseiten. Besonders bei der Optimierung für mobile Endgeräte habe sich im Gegensatz zum Vorjahr kaum etwas zum Besseren verändert, so die Studie. Gerade mal ein Drittel der Firmen bietet der Studie zufolge ihre Karriereseite auch für mobile Endgeräte an. Job-Apps, die sich vor allem für Großkonzerne mit Hunderten oder Tausenden Stellen lohnen, haben nur die allerwenigsten.

Die Unternehmen hinken demnach dem gesellschaftlichen Trend hinterher, dass mobiles Internet und Social Media zusammenwachsen und die Grenzen von Arbeit und Privatsphäre durchlässiger werden. Ich denke, hier wird ein naturgemäßer Abstand sichtbar zwischen dem, was technologisch machbar und dem, was in Unternehmen realisierbar ist. Ob die Unternehmen hier ihre Hausaufgaben machen oder diesen technologisch-gesellschaftlichen Wandel verpassen, werden wir vielleicht schon nächstes Jahr im Human Resources Benchmark sehen.

Das könnte dich auch interessieren

Veränderungsprozesse rechtssicher begleiten

Verwaltungen und Unternehmen wenden zunehmend neue Strategien an, um die Digitalisierung umzusetzen. Dabei ist...

Den drastischen Umbruch zu New Work meistern – so geht’s!

New Work hält überall Einzug mit offenen, flexiblen Raum- und Arbeitskonzepten, orts- und zeitungebundener...

Meyer-Galow: „Wir sind Wechselwirkung“

„Wir sind Wechselwirkung“, sagte Erhard Meyer-Galow, Chemiker und Präsident der 1962 gegründeten Humboldt-Gesellschaft, die...

Anzeige

Anzeige
M.I.Tax

Anzeige
Anzeige
BWIVitos Südhessen
Anzeige
WINGS Banner

Anzeige
Hochschule AugsburgMarkgrafbaubetrieb.deKLEBL Rectangle-BannerKarriere bei Strabag / ZüblinDHBW240919_SNPF_Stellenanzeige_Rectangle_300x250pxKarriere bei ImpleniaKarriere bei Keller Grundbau GmbH07702-099-karrierefuehrer-2024_rectangle-Banner_300x250px

Anzeige
DB Mangement Consulting Banner Praktikum_300_250BWI

Anzeige
Karriere bei Keller Grundbau GmbHbaubetrieb.deKarriere bei Implenia

Anzeige
BWI

Anzeige
BWIEnBWKaufland: Ein Job, ein Ziel - weiterkommenMcKinsey Next Generation Women Leaders - EMEA


Anzeige
DHBWBWIKauflandDie REWE Group sucht Mitarbeiter (m/w/d) in Köln

Anzeige
JungheinrichBWIBCG Platinion - Take CTRL of your careerVattenfall Superpowers

Anzeige
Leben und Arbeiten in Heilbronn-FrankenVattenfall SuperpowersBWIKarriere bei Strabag / Züblin

Anzeige
Vattenfall SuperpowersBanner F. Hoffmann-La Roche AGbaubetrieb.deKauflandJungheinrich


Anzeige
BWIBanner F. Hoffmann-La Roche AGBanner academics

Anzeige
baubetrieb.de



Anzeige
HFL&P_Rectangle BannerBWIKarriere bei BEITEN BURKHARDTDein Einstieg bei CMS


Anzeige
Leben und Arbeiten in Heilbronn-FrankenKauflandBWI