Wo Frauen jetzt am Zug sind – Einsteigerinnen profitieren vom Wandel
Aufbruch. 2013 ist für viele Unternehmen das Jahr des personellen Umbruchs. Das selbstgesteckte Ziel: mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Wird ja auch Zeit. Wir zeigen auf, wie die Unternehmen das erreichen wollen, und wie ambitionierte Frauen jetzt ihre Karriere angehen sollten. Außerdem haben wir nachgefragt, wer die „gläserne Decke“ entsorgt, die viele Frauen im mittleren Management stoppt und daran hindert, nach ganz oben zu kommen.
Ziele vor Augen
Frauen, die am Anfang der Karriereleiter stehen und hoch hinaus wollen, sollten darauf achten, welche Unternehmen weiblichen Nachwuchs besonders fördern.
„Gegen Schubladendenken verstoßen“
Anke Domscheit-Berg erklärt im Interview, wie sie Einsteigerinnen coacht und auf die Hürden der Arbeitswelt vorbereitet.
Top-Manager:
Interview mit Andrea Puschmann, Personalmanagerin bei Ford Deutschland
Im Interview erklärt die dreifache Mutter, dass sich Familie und Erfolg im Beruf miteinander vereinbaren lassen.
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Mein Bewerbungsgespräch bei: Continental
Projekt
Hör mir zu!
Paul Johannes Baumgartner über die Macht der weiblichen Stimme.
Blickpunkt: Pionierinnen
Teil zwei einer Reihe bemerkenswerter Frauen.
Aufsteigen
Neugier macht erfolgreich
„In den Wurzeln liegt die Kraft“
Interview mit Dr. Petra Urban.
Freundliche Umwege statt Blumen
Coach Petra Motte zeigt, wie man im Ausland Fettnäpfchen vermeidet.
Was macht eigentlich eine Feelgood-Managerin, Frau Bethge?
Magdalena Bethge erklärt die Aufgaben einer Feelgood-Managerin bei Jimdo.
Help!
Comeback der Masche
Zwei Diplom-Designerinnen mit ihrem Projekt „Alte Liebe“
Handzeichen
Sabine Asgodom, Managementtrainerin und Buchautorin
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Allianz Daimler AG Kaufland Mainova AG Microsoft Deutschland GmbH RWE AG THOST Projektmanagement GmbH
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Der Entrepreneurs Club IQB JOBWARE TALENTS – Die Jobmesse
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